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孟村矿“小讲堂”400多天 4000多人次受益
发布时间:2019-08-05     作者:李生阳   浏览量:516   分享到:

2018年6月13日,孟村矿干部素质提升小讲堂首课开讲。

2018年9月12日,“小讲堂”第一期33堂课程全部结束,该矿领导、部门负责人、区队队长全部进行了授课。

2019年6月6日,“小讲堂”第二期22堂课程全部结束,第三期正式开讲。第二期由部门和区队所有副职授课,第三期由所有技术人员进行授课。

小讲堂照片.jpg

“周二晚上参加小讲堂,已经成为一种习惯了”,工程部的小白如是说。这个毕业于西安科技大学采矿专业的80后小伙,是第二期小讲堂结业评选的第一名获得者。他说小讲堂并不是每一堂课对每一个人都有用,但是一个人连着上十堂课,收获就会很明显。

小讲堂让孟村职工精神上亮堂堂

“一年前,孟村矿干部素质提升小讲堂刚刚开课,大多数人抱着‘一阵风’的态度,并不看好小讲堂的真正价值。”

“一年后,400多天的时间,60堂课,4000多人次受益,所有人员在技术层面、理论层面的进步很明显。”

孟村矿负责人这样说。“有人表达过小讲堂停一停的想法,但我很坚持,煤矿人不能生活在过去的下班后喝酒吃肉的时代,要学习,要改变,我们没有时间让一个人用十几年的慢时光积累经验,必须快速成长”。

2018年第一期小讲堂开课时,孟村矿配备了该矿最高规格的授课团队,总经理、党委书记、工会主席、生产副总、总工程师、机电副总、安全副总、后勤副总、各副总师、各部室正副经理、区队正副职都成为“小讲堂”讲师,起初是周二、周四定期开课,后来周四专门用来安全考试,周二就成为孟村矿雷打不动开设小讲堂的时间。

2019年7月23日,国家煤矿安全监察局到孟村矿调研,几个年轻的副总师参加调研,在专业技术问题上的对答如流,让调研组人员很满意。

小伍从事地测防治水工作,也是小讲堂的忠实粉丝,他说每一堂课总会收获或多或少的知识点,也能培养起一个学习的习惯,这个对于年轻人来说,很重要。

对孟村矿来说,学习就是最好的精神食粮,脑袋丰富了,精神亮堂了,前路就是一片光明坦途。

快餐信息时代,孟村矿在冷静中自律

鲁迅说:“哪里有天才,我是把别人喝咖啡的时间都用在写作上”。别人搞一个活动,能坚持三五个月就不错了,尤其当前信息快速更新的时代,所有人和组织都希望能紧跟潮流,今天换一个新名词,明天换一个新做法,正如一档喜剧节目中的梗一样,“导演说,你有啥绝活”。孟村矿没有什么大的绝活,唯一的绝活,就是通过长期坚持小讲堂培养煤矿人学习的自律。

孟村矿把小讲堂当做一个品牌来做,不用高大上的名字,不用花里胡哨的形式,实实在在地坚持,让每一名孟村人觉得周二就是集中学习的时间,就算某个周二因为特殊原因不能继续开设小讲堂,每个人还觉得今天就是学习的时间。

因为小讲堂在孟村矿受到广泛关注,每一个讲课人都会精心备课。

“我就怕讲不好,大家听着没收获,最后白白浪费大量时间,我算了一下,一堂课如果100人参加,每个人付出50分钟,最后没有收获,等于我个人浪费了别人5000分钟的时间,难怪说浪费时间,就等于谋财害命”安全部的第工在准备课件时有些忐忑和焦虑。

“工作后集中获取知识的途径越来越少,每天碎片化的信息很多,结果不如小讲堂的50分钟管用”。机电部的小刘也是小讲堂的常客,他对小讲堂有着自己的认识。

我们应该透过表面看到小讲堂的真正价值

在第一期小讲堂结束时,该矿领导说过一段话,“我现在不能具体的说小讲堂有多少价值,但我能知道他对我们每个人都有着重要的意义,这个意义,每个人有每个人的思考和认识,坚持下去和坚持不下去的人,两年之后的差距会很明显”。

确实,学习的短期差距往往不是很明显,但一年、两年甚至三年之后,“此中有真意,欲辨已忘言”的感觉就会油然而生。正如每个人在高中时期同教室的同学,成绩虽然有高低,但感觉人与人之间的差距并不明显,等上了大学,参加了工作,十年后再见,人生轨迹已全然不同。

孟村矿小讲堂涉及的知识面很广,既有“一通三防”、机电、冲击地压等专业知识,也有党建、财务、企业管理、人力资源等经营管理类的知识,面广,知识点就多,每堂课对每个人都有意义,对每个授课人梳理自身知识体系,积累传授知识经验也有着很重要的意义。

孟村矿开设的小讲堂,仅仅是埋下一颗种子,这颗种子,在每个人的内心会因为行为方式的不同,生长成不同的形状,是参天大树还是一棵小草,时间会证明一切。(孟村矿 李生阳)